养老金的计算方式

　　根据规定，我省按照社会统筹与个人账户相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员，达到规定的退休年龄（男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁；因病退休男年满５０周岁，女工人年满４５周岁。），缴费年限累计满１５年的，可以按月领取基本养老金。新办法规定，参保人员在２００６年７月１日以后退休，无视同年限的，退休后按月发放的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金组成；有视同年限符合按月计发基本养老金的，在发放给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，即基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。
　　缴费不满１５年一次性支付
　　根据新办法规定，从２００６年７月１日起，凡是达到退休年龄且办理退休手续的，但缴费年限累计不满１５年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。缴费年限累计每满１年再发给１个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，终止基本养老保险关系。
　　“从我省的实际情况看，缴费年限累计不满１５年的人员，多数属于社会弱势群体，如果不享受统筹部分养老金，仅支付个人账户储存额不尽合理。所以，我省规定，缴费年限累计每满１年再发给１个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，体现了以人为本的思想。”刘义庆表示。
　　个体户缴费可延长５年
　　根据目前的政策，缴费年限累计不满１５年的人员达到退休年龄时，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。但多数城镇个体工商户和灵活就业人员没有视同缴费年限，且缴费有时中断，达到退休年龄时，往往缴费年限累计不满１５年。
新政策实施以后，城镇个体工商户和灵活就业人员达到规定退休年龄后，如果缴费年限累计不满１５年的，本人自愿，可以向后延长缴费年限，最多不得超过５年，不得以向前追溯缴费的方式增加缴费年限。
５年过渡期内养老金咋发
　　根据国家要求，我省设置了改革计发办法的过渡期，过渡期为５年，即２００６年７月１日~２０１１年６月３０日。５年过渡期内，政府拿出改革成本为２．１亿元。
　　过渡期内，将实行新、原办法对比进行计算，执照“增加的逐步增加，减少的不减发”原则进行发放，即按新办法计算低于原办法的，低多少补多少；高于原办法的，按比例逐年增加进行发放。过渡期内按原办法计算基础养老金时，统一使用２００５年度在岗职工月平均工资。